Die Karten werden neu gemischt: Am 25. Mai 2018 tritt die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft und können mit empfindlichen Geldbußen für Datenschutzverstöße einhergehen. Besonders brisant: Die mit der neuen Rechenschaftspflicht zusammenhängende Beweislastumkehr kann für verantwortliche Unternehmen zu Schadensersatzforderungen führen.

Noch im Jahr 2017 hat der Bundesrat dem vom Bundestag beschlossenen Gesetzesentwurf des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG-neu) zur Einführung der DSGVO zugestimmt. Nach der Unterzeichnung des Gesetzes und der Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt tritt dieses Gesetz in Kraft und kann zeitgleich mit der DSGVO wirksam werden.

Vor der Implementierung von Cloud Computing in einem Unternehmen herrscht an unterschiedlichen Fronten Klärungsbedarf. Nicht nur, dass eine Vielzahl komplexer Herausforderungen bewältigt werden muss: Zu Beginn solcher Überlegungen fällt es oft schwer, überhaupt erst die richtigen Fragen zu stellen. Aus diesem Grund beschäftigen wir uns heute mit den zwei wichtigsten Aspekten aus datenschutzrechtlicher Sicht.

Arbeitgeber, die die Nutzung der betrieblichen Kommunikationssysteme für private Zwecke erlauben oder stillschweigend dulden, werden zum Diensteanbieter im Sinne des Telekommunikationsgesetzes. Entsprechend fällt die private Kommunikation der Arbeitnehmer unter den Schutz des Fernmeldegeheimnisses. Was gilt es dann zu beachten?

Bevor ein Unternehmen Cloud Computing nutzen kann, muss der Datenschutzbeauftragte die rechtlichen Voraussetzungen klären. Erfahren Sie hier, welche das sind.

Die EU bereitet eines der größten Gesetzgebungsverfahren in ihrer Geschichte vor: die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Das große Ziel ist, den Datenschutz in allen EU-Mitgliedsländern zu vereinheitlichen und auf einen gemeinsamen Standard zu bringen.